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SERVIR. (2021). La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2021. SERVIR, 23 p.

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Temas
  • MUJER
  • SERVICIO CIVIL
  • DIFERENCIAS SALARIALES
  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Resumen: analiza la trayectoria de un conjunto de indicadores que reflejan el papel de la mujer en el servicio civil peruano durante el periodo 2004 – 2019, en el marco de las políticas de Estado que buscan promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

1. Presencia de la mujer en el servicio civil

Tanto en el sector público como en el privado formal, los hombres tienen una mayor participación en el mercado laboral. La presencia de la mujer en el sector público es mayor respecto a la presencia de la mujer en el sector privado, dado que, prácticamente, 5 de cada 10 servidores son mujeres, en el sector público, mientras que 3 de cada 10 personas que trabajan en el sector privado formal lo son (ver Gráfico 1).

2. Funciones que realiza la mujer en el servicio civil

Al analizar las funciones que desempeñan las servidoras, se aprecia que la proporción de mujeres respecto de los hombres varía según el tipo de trabajo. Son cuatro los grupos ocupacionales identificados en el servicio civil, más las carreras especiales: (a) Funcionarios y Directivos, (b) Profesionales, (c) Técnicos y (d) Auxiliares. 

En el Gráfico 9, se puede apreciar que es mayor la participación de la mujer en las carreras especiales (54%), principalmente, por la presencia de enfermeras en el sector salud y de profesoras de inicial y primaria en el sector educación.

3. Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el servicio civil

Tomando como referencia el ingreso principal del servidor público, puede apreciarse que el ingreso promedio de los hombres es mayor que el de las mujeres a lo largo de los años (ver Gráfico 11). Sin embargo, a pesar de dicha diferencia, tanto los ingresos promedio de servidores varones y de mujeres han ido creciendo sostenidamente.

5. Conclusiones
  • Persisten las diferencias en cuanto al acceso y características de trabajo para hombres y mujeres en el servicio civil peruano. Sin embargo, en el periodo 2004 – 2019, se ha incrementado en casi 4 puntos porcentuales la proporción de servidoras públicas. 
  • Las funciones que realizan las mujeres en el sector público no son iguales que las que realizan los hombres. La participación de la mujer continúa siendo mayoritaria en las carreras especiales (54%). En el grupo de funcionarios y directivos, de cada 10 personas que trabajan en el sector público, 4 son mujeres. 
  • En relación con el nivel educativo, persiste el predominio de las servidoras públicas con educación superior completa (75%).
  • Respecto de las diferencias salariales por sexo, ha habido importantes avances, reduciéndose estas diferencias de 23% a 12%, en términos generales, en los últimos años. En tal sentido, aún se mantienen las diferencias donde, en promedio, los hombres ganan más que las mujeres (en parte, debido al todavía limitado acceso de las servidoras civiles a las posiciones mejor remuneradas), aunque dicha brecha es significativamente menor a la registrada en el sector privado formal (32%).

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