Si no puede ver este correo correctamente haga clic aquí
OIT. (2021). El trabajo a domicilio. De la invisibilidad al trabajo decente. Ginebra: OIT, 7 p.

 Audio En1Minuto
Temas
  • TELETRABAJO
  • MERCADO LABORAL
  • PROPUESTAS DE MEJORA
  • COVID-19

Resumen: el presente informe tiene por objeto conocer mejor el trabajo a domicilio y proponer orientaciones sobre políticas que pueden allanar el camino hacia el trabajo decente para los trabajadores a domicilio tanto antiguos como nuevos.

¿Qué es el trabajo a domicilio?

El trabajo que una persona realiza: i) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; ii) a cambio de una remuneración; iii) con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello.

Este informe aborda tres tipos diferentes de trabajo a domicilio:

  • el trabajo industrial a domicilio, que se refiere a la producción de bienes llevada a cabo por los trabajadores a domicilio, ya sea como parte o en sustitución de la producción de la fábrica;
  • el teletrabajo, que se refiere a los trabajadores asalariados que utilizan las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para realizar su trabajo a distancia. 
  • el trabajo en plataformas digitales basado en el domicilio, que se refiere a las tareas del sector de servicios realizadas por trabajadores en plataformas de trabajo en régimen de externalización abierta, o crowdworkers.
¿Cuántos trabajadores a domicilio hay?, ¿dónde viven?, ¿cuáles son sus características?

En la mayoría de los países sobre los que se dispone de datos, los trabajadores basados en el domicilio constituían menos del 10 por ciento de todas las personas empleadas, pero en 13 países representaban más del 15 por ciento de la fuerza de trabajo. En Asia y el Pacífico se encuentra cerca del 65 por ciento de todos los trabajadores basados en el domicilio del mundo (más de 166 millones) (véase el gráfico 1). 

La mayoría de los trabajadores basados en el domicilio son mujeres. Según estimaciones de la OIT, en 2019 trabajaban desde sus casas 147 millones de mujeres y 113 millones de hombres, y las mujeres representaban el 56 por ciento de todos los trabajadores basados en el domicilio. La propensión de las mujeres a trabajar desde el hogar (11,5 por ciento) es mucho mayor que la de los hombres (5,6 por ciento).

Como tiene lugar en las casas, no es sorprendente que el trabajo a domicilio sea una modalidad de producción con una marcada dimensión de género. 

En pro del trabajo decente para los trabajadores a domicilio
  • El trabajo industrial a domicilio y la pobreza que suele rodearlo exigen una acción política concertada en todos los frentes, comenzando por aumentar la visibilidad del trabajo, ampliar las protecciones jurídicas, mejorar el cumplimiento y hacer que los trabajadores a domicilio conozcan sus derechos. 
  • En el caso de los trabajadores a domicilio de las plataformas digitales, el carácter transfronterizo de sus actividades plantea cuestiones particulares sobre el derecho aplicable. 
  • En el caso de los teletrabajadores, las personas encargadas de formular las políticas deberían prestar una atención especial a la aplicación de la ley, entre otras cosas mediante la mejora del conocimiento que tiene este grupo de trabajadores de la legislación. 

Lea también

Resumen: examina las políticas implementadas por los países para proteger el empleo formal e informal, cautelar los ingresos y proteger al sector productivo. Asimismo, estudia los desafíos laborales para una reactivación productiva en el escenario posterior a la pandemia.


OIT. (2020). Guía para empleadores sobre el trabajo desde casa en respuesta al brote de la COVID-19. Ginebra: OIT,39 p.

Resumen: ofrece orientación práctica a las empresas miembros que han implantado protocolos de trabajo desde casa en 2020 como una medida temporal durante la crisis de la COVID-19. Asimismo, hace referencia a las normas internacionales del trabajo establecidas en los convenios.


SERVIR. (2020). Guía para realizar el Trabajo Remoto en las entidades públicas. Lima: SERVIR, 31 p.

Resumen: propone pautas para la aplicación del trabajo remoto en las entidades públicas, centrándonos en los 3 actores clave del mismo: las oficinas de recursos humanos, los jefes y los servidores.


 

Biblioteca de la Escuela Nacional de Administración Pública

511-2063370 anexo (2715)

[email protected]

Av. Cuba 699 Jesús María, Lima- Perú

Síguenos:

 
Has recibido este email por estar suscrito a la base de SERVIR
Dejar de recibir estos correos