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Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2021). La mujer en el Servicio Civil 2022. 25 p.

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Temas
  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • LA MUJER EN EL SERVICIO CIVIL
  • EMERGENCIA SANITARIA
  • DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Resumen: aborda la actuación de la mujer en el Servicio Civil peruano durante el año 2020 en el entorno de las políticas que promueven la igualdad de oportunidades entre ellas y los hombres, conforme a los datos disponibles.

1. La mujer en el Servicio Civil peruano

El año 2020 la mujer tuvo similar participación al año 2019 en términos porcentuales, donde 5 de cada 10 servidores públicos son mujeres, mientras que en el sector privado formal solo 3 de cada 10 personas lo son. Resalta que los hombres han mantenido una mayor presencia, especialmente en el sector privado formal, considerando que proporcionalmente las mujeres han perdido más empleo que los hombres durante la pandemia. (ver Gráfico 1) .
 
 
3. Funciones que realiza la mujer en el SERVICIO CIVIL
Los grupos ocupacionales son las agrupaciones en las que se clasifican los servidores públicos dentro del servicio civil, siendo el nivel más alto el de los funcionarios y directivos a donde corresponden los cargos de preeminencia política y toma de decisiones. (ver Gráfico 8). 
 
 
4. Regímenes laborales de las servidoras públicas 

La mayor participación de la mujer en el año 2020, según el régimen laboral por el que es contratada, se encuentra en las carreras especiales (35%), seguido del régimen de contratación CAS (23%), es importante señalar que bajo este régimen en el año 2020 el incremento fue de 3 puntos porcentuales. (ver Gráfico 9).
 
   
Consideraciones
  • Se observa que persisten diferencias en el acceso al trabajo para hombres y mujeres en el sector público, al no haber modificaciones sustanciales en el último año de estudio probablemente agudizadas por el impacto negativo en las condiciones laborales generadas por los efectos del COVID-19 tanto en el ámbito público y privado.
  • Resalta la implementación del Trabajo Remoto, como medida para sostener el empleo y mantener el funcionamiento de las entidades públicas, que trajo cambios organizacionales sin precedentes al concentrar el trabajo, la educación, el cuidado y la socialización de la familia en un solo lugar, los hogares, donde las mujeres alcanzan el mayor protagonismo. 
  • Se destaca el respaldo ciudadano a las acciones de los trabajadores de la salud, militares, seguridad policial y trabajadores sociales, donde existe un destacado porcentaje de participación femenina en la primera línea de atención a la pandemia.  
 

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