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Presidencia del Consejo de Ministros (2020). Guía de orientaciones para la gestión de los gobiernos regionales y locales durante la emergencia de la Covid-19  . Lima: PCM, 38 p. 

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Temas
  • REINICIO DE ACTIVIDADES 
  • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  
  • GESTIÓN DE RRHH
  • COVID-19

Resumen: brinda recomendaciones para los gobiernos regionales y locales sobre medidas pertinentes para la gestión del personal, el desarrollo de sus actividades y atención de la ciudadanía, salvaguardando las restricciones sanitarias y el distanciamiento social, durante la declaratoria de emergencia sanitaria producida por la Covid-19 en el Perú.

4. ¿Qué porcentaje de trabajadores se debe contemplar para el reinicio de actividades presenciales?

Las entidades del Sector Público de cualquier nivel de gobierno, podrán reiniciar actividades hasta un cuarenta por ciento (40%) de su capacidad, para lo que adoptarán las medidas pertinentes para el desarrollo de las mismas y la atención a la ciudadanía. Se enfatiza que el porcentaje de 40% es un MÁXIMO, pudiendo ser que la entidad defina un porcentaje menor. Ref. normativa: Artículo 16 del Decreto Supremo N ° 094-2020-PCM

 
5. ¿En qué consiste el plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo?

Todo gobierno regional y gobierno local, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elabora el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” (en adelante, PLAN). El plan incluye una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Ref. normativa: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.

 
11. ¿En qué consiste el regreso y la reincorporación al trabajo?

A. Se considera REGRESO para los/as servidores/as que estuvieron en cuarentena social y no presentaron ni presentan sintomatología COVID-19 ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En este caso, el regreso es AUTOMÁTICO.

B. Se considera REINCORPORACIÓN para los/as servidores/as que cuentan con alta epidemiológica de COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.

 
14. ¿Es posible compensar los períodos de licencia con goce de haber para el personal que estará ahora en modalidad presencial?

Actualmente, no es posible compensar los períodos de licencia con goce de haber. Sin importar la modalidad que se establezca para los servidores para el retorno, la compensación de las horas no laboradas se hará una vez concluido el estado de Emergencia Nacional, de acuerdo con la normativa aplicable y conforme a las condiciones que cada entidad establezca. Ref. normativa: Artículo 4 del Decreto legislativo N°1505

 
17. ¿Cuál es el procedimiento a seguir con aquellos/as trabajadores que, por su condición (adultos mayores, personas con discapacidad u otra) no pueden laborar ni de manera presencial ni remota?

Las personas que no pueden trabajar de manera presencial ni remotamente tendrán licencia con goce de haber. Sin embargo, se sugiere considerar la posibilidad de asignar nuevas funciones o variar las funciones ya asignadas a sus servidores / as civiles (indistintamente de su régimen laboral) según la necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y / o experiencia laboral.

 

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Resumen: plantea una serie de consideraciones al momento de la reanudación de actividades una vez terminado el confinamiento, motivada por el COVID-19. Asimismo, hace una revisión de una serie de propuestas de apertura oficiales y sintetiza algunas lecciones extraídas de las experiencias de aquellos países que están emprendiendo nuevas rutas.


León, C., Osorio, V. y Giletta, E. (2020).Guía rápida de gestión de crisis del COVID-19 para Gobiernos. Salud pública, tecnologías y comunicación.Asuntos del Sur, Innovación Pública 360, 15 p.

Resumen: identifica lineamientos oportunos para orientar a las autoridades de los gobiernos, a mejorar la toma de decisiones en los ámbitos de salud publica, comunicaciones y tecnológicas, a fin de gestionar la crisis frente a la pandemia.


SERVIR. (2020).Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19. Lima: SERVIR, 51 p.

Resumen: contiene reflexiones y recomendaciones en temas vinculados a la gestión de los recursos humanos, en donde se plantea lineamientos para el proceso de retorno a las labores y mecanismos para su funcionamiento en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.


 

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