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  • MERCADO LABORAL
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  • POLÍTICA LABORAL
  • COVID-19

Resumen: examina las políticas implementadas por los países para proteger el empleo formal e informal, cautelar los ingresos y proteger al sector productivo. Asimismo, estudia los desafíos laborales para una reactivación productiva en el escenario posterior a la pandemia. 

I. La evolución de los mercados laborales de América Latina y el Caribe 
D. Se mantienen las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral

Durante 2019 los principales indicadores laborales desagregados por sexo continuaron mostrando la tendencia de años anteriores. Entre las mujeres, el aumento de la ocupación fue inferior al incremento de la participación laboral, por lo que la tasa de desocupación aumentó hasta alcanzar un promedio del 9,6%. Entre los hombres cayó tanto la tasa de ocupación como la oferta laboral, y su tasa de desocupación se mantuvo en un promedio casi constante del 7,1% durante el año (véase el gráfico I.5).

F. Se observan deterioros generalizados en la calidad del empleo

Los mercados laborales de los países de la región se caracterizan por una alta informalidad. Hasta mediados de la década de 2010 se registraron importantes avances. Sin embargo, actualmente, muchos países carecen de regímenes de formalización para trabajadores independientes o, si estos existen, no son obligatorios o son de reciente creación.

II. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19)
B. La política de salud ocupacional como pilar esencial de la política de empleo

2. El trabajo a distancia y el teletrabajo
  • En el Brasil, se ha simplificado su implementación, acortando el plazo de notificación al empleado a 48 horas de antelación. El empleador debe poner a disposición de sus trabajadores los equipos necesarios, así como reembolsar los gastos adicionales que estos deban afrontar.
  • En Costa Rica, se dictó un Protocolo de Activación del Teletrabajo ante el COVID-19 en el sector público, a raíz del cual 14.668 funcionarios del gobierno se acogieron a la modalidad de teletrabajo. También se invitó al sector privado a aplicar medidas temporales de teletrabajo.
  • El Salvador, se aprobó la Ley de Regulación del Teletrabajo, que incluye una disposición transitoria en la que se estipula que, en caso de emergencia nacional, régimen de excepción o suspensión de derechos constitucionales, se omitirá el carácter voluntario del teletrabajo.
3. Enfrentar los desafíos que supone el retorno seguro a los lugares de trabajo

Para reanudar las actividades es necesario priorizar las políticas de seguridad y salud laboral, a fin de posibilitar el retorno al trabajo sin arriesgar la salud de las personas y las estrategias de reactivación.

Lea también


Altamirano, A., Azuara, O. y González, S. (2020). ¿Cómo impactará la COVID-19 al empleo?. Posibles escenarios para América Latina y el Caribe. BID, 6 p. 

Resumen: incluye algunas proyecciones de las pérdidas de empleo que sufrirán los países de América Latina y el Caribe a causa de la crisis provocada por la propagación de la COVID-19. 


OIT. (2020). El COVID‑19 y el mundo del trabajo. Estimaciones actualizadas y análisis. (4.ª ed.). Observatorio de la OIT, 26 p.

Resumen: proporciona una evaluación preliminar de las posibles repercusiones del Covid-19 en el mundo del trabajo y se propone un conjunto de medidas a nivel político para mitigar esas repercusiones y facilitar una recuperación sólida y eficaz.


Ruiz, M. y Maurer Fossa, A. (24 de abril del 2020). Impacto del COVID-19 en el empleo en el Perú. Conexión ESAN. 

Resumen: muestra una radiografía completa de cuáles son los sectores económicos que se verán más afectados por la pandemia del COVID-19 en el Perú y una estimación del impacto en los puestos de trabajo que se perderían.


 

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