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Organización Internacional del Trabajo. (2019). Mujeres en el mundo del trabajo: retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe. Lima: OIT/Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 200 p.
Temas
  • TRABAJO DECENTE
  • IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
  • IGUALDAD DE GÉNERO
  • DERECHOS DE LA MUJER
  • AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Resumen: este informe busca aportar a la discusión, la reflexión y las decisiones necesarias para redoblar los esfuerzos por la igualdad, especialmente porque en los últimos años los progresos se han hecho más lentos. Asimismo, se presenta un panorama actual con diversos indicadores de los mercados de trabajo, donde se detallan las brechas de ingresos laborales según género a partir de técnicas econométricas de avanzada.

 
3. Brechas de género en los mercados de trabajo
3.1 Más allá de los promedios. Descomposición de brechas de ingresos laborales

A continuación, se muestra la brecha promedio en ingresos por hora en la ocupación principal para 2012 y 2017 (Gráfico 3.1).

América Latina. Brecha de género, en ingresos laborales, no explicada tras controlar por variables demográficas y de empleo, 2012 y 2017. Gráfico 3.1.

Las brechas promedio reportadas en el gráfico anterior esconden varias heterogeneidades. Es de interés informativo para el análisis y, especialmente para el diseño de políticas públicas, indagar en lo que hay detrás de los promedios.  

4. ¿Qué está detrás de las brechas?


4.1 Los factores no observables 

A partir de trabajos recientes de la literatura económica en torno a los factores no observables detrás de las brechas salariales de género y al tratamiento diferenciado con respecto a las mujeres en América Latina, hemos sintetizado los estudios en tres grandes grupos que se retroalimentan:

1. Los estereotipos: presencia de diversos tipos de sesgos cognitivos y discriminación;
2. Los comportamientos: aspiraciones, habilidades de negociación y aversión al riesgo;
3. Las normas sociales: división sexual del trabajo y nuevos arreglos familiares.

El Gráfico 4.1 presenta el diagrama de factores no observables que explican los peores resultados de las mujeres en el mercado de trabajo. Las secciones siguientes de este capítulo expanden la revisión de la literatura.

Factores no observables detrás de las brechas de género en ingresos laborales. Gráfico 4.1.

6. Conclusiones y recomendaciones ¿Cómo mejorar la participación de las mujeres en el mundo del trabajo?
 

  • Incentivar el estudio de carreras STEM. Entre las habilidades que serán mayormente demandadas en el futuro figuran las habilidades digitales. Sin embargo, las mujeres se encuentran subrepresentadas en disciplinas relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas y, por consiguiente, en carreras del área y el campo de la investigación. Esto puede significar que no accedan a las nuevas oportunidades que se vislumbran en el futuro.
  • Flexibilidad en el lugar de trabajo. Trabajar remotamente desde casa o en un cowork es una práctica cada vez más frecuente que, si bien brinda una mayor flexibilidad y otros beneficios, también presenta ciertas desventajas como aislamiento social, agotamiento, entre otras.
  • Evaluación de puestos de trabajo sin sesgos de género. La participación conjunta de los representantes de los empleadores y de los trabajadores es estratégica para abordar los desafíos de reducir las brechas de género. Las experiencias piloto de evaluación de puestos de trabajo sin sesgos de género que la OIT ha venido llevando a cabo en la región ya han mostrado algunos frutos.

Lea también

Organización Internacional del Trabajo. (2019). La contribución del diálogo social a la igualdad de género.  Ginebra: OIT, OCDE, 15 p.

Resumen: examina cómo puede el diálogo social arrojar resultados positivos en relación a la igualdad de género en los distintos sectores, ya sea en la economía formal o informal, y explora las circunstancias y los factores que pueden contribuir al cambio transformador. 

Instituto Nacional de Estadística e Informática. (2018).  Estadísticas con enfoque de género. Informe técnico. Lima: INEI, 67 p. 

Resumen: contiene indicadores sociales sobre educación, salud, cobertura de programas sociales y empleo. De igual manera, incorpora en las estadísticas la perspectiva de género, las cuales son necesarias para lograr el desarrollo socieconómico con igualdad.

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. (2018). Brechas de género: ¿cómo medir el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres?.  Lima: MIMP,  15 p. 

Resumen: aborda la utilidad e importancia de las brechas de género, en el diseño e implementación de las políticas públicas con enfoque de género.


 

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