2. Humanismo y gestión municipal: un enfoque de liderazgo para la transformación administrativa pública
2.1. Políticas, principios y valores esenciales de la alcaldía: un marco integral para la gestión municipal
El texto aborda los valores de la gestión municipal de la Alcaldía, destacando la importancia del reconocimiento de la dignidad humana y la conexión entre individuos para construir una comunidad solidaria y transparente. También se enfatiza la resiliencia y la mejora continua como capacidades esenciales tanto en el liderazgo público como en el colectivo, especialmente en un contexto sociopolítico y humano desafiante.
La ejecución de estos fundamentos y valores en el modelo y su aplicación en el día a día de los colaboradores se refleja en acciones tales como:
● La integración de la comunidad en la toma de decisiones: Una forma práctica de implementar el principio de participación es mediante el presupuesto participativo municipal, donde los ciudadanos pueden influir en la asignación de recursos para proyectos en sus comunidades.
● El empoderamiento de las juntas de vecinos y cogestores: al capacitar y empoderar estos grupos y proveerles recursos para que gestionen efectivamente los espacios públicos y proyectos comunitarios, se refuerza la idea de que tanto la administración como los propios munícipes tienen un papel crucial en el cuidado y mejoramiento de la comunidad.
● Alianzas con el sector privado: la colaboración con el sector privado en proyectos como “Parques para Todos” demuestra cómo la unión entre el sector público y el privado puede resultar en beneficios tangibles y duraderos para la sociedad.
3. Capital humano y excelencia municipal: un enfoque humanista para la administración pública
3.1 La aplicación específica del modelo de Liderazgo Humanista en la gestión del capital humano de la alcaldía
Este enfoque novedoso se traduce en la mejora continua, la innovación y la inclusión, alineándose con las disposiciones legales y el reconocimiento institucional, y puede describirse a través de varios componentes claves:
1. Desarrollo profesional y personalizado: a través de la capacitación permanente de colaboradores en una amplia gama de temas relacionados con las competencias municipales.
2. Innovación en la gestión del talento: la introducción de programas de pasantías y la eficientización de procesos de reclutamiento y selección basados en el mérito reflejan un compromiso de la gestión con la innovación, la inclusión y la calidad.
3. Evaluación y reconocimiento del desempeño:La implementación de evaluaciones de desempeño para un amplio segmento de colaboradores destaca la importancia de un enfoque sistémico para el desarrollo personal y la mejora continua.
4. Bienestar para todos: la estrategia de intervención de la alcaldía
4.2. Impulsando el bienestar ciudadano: devolver la ciudad a la gente
Las acciones implementadas en el marco de este programa incluyen:
1. Enfoque en recuperación de espacios públicos: mediante operativos de desocupación, siempre respetando el debido proceso, se logró la recuperación de espacios públicos.
2. Digitalización de procesos: la implementación de la digitalización de actas, soportes y evidencias a partir de marzo de 2023 representa un hito en la optimización de la gestión y desempeño del proyecto.
3. Promoción del buen uso de los espacios públicos: más allá de la recuperación y el mantenimiento, este modelo también subraya la importancia de la defensoría y promoción del buen uso de los espacios públicos.
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