Temas
- TRANSPARENCIA
- CONFLICTO DE INTERESES
- LIDERAZGO
- INTEGRIDAD PÚBLICA
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Resumen: contiene un marco conceptual y 16 recomendaciones prácticas en materia de probidad, transparencia, rendición de cuentas, tratamiento de denuncias, gestión de riesgos y conflictos de intereses, entre otros aspectos, para fortalecer la gestión de las autoridades y titulares de las instituciones del Estado desde una perspectiva de integridad pública.
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Conceptos preliminares
Liderazgo ético
Definición de liderazgo ético
El liderazgo constituye una competencia que se manifiesta en el comportamiento, a través de actitudes y aptitudes que son indispensables en el ámbito directivo. En ese sentido, desde la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el liderazgo es definido como “la capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su accionar al logro de objetivos”, por lo que resulta ser una competencia transversal para la gestión operativa, la gestión estratégica y la gestión con el entorno político.
¿Cómo ejercer el liderazgo ético?
Incorpore a personas idóneas en su equipo
¿Cómo evaluar la idoneidad?
Independientemente del régimen laboral o la modalidad contractual, la normativa vigente establece un conjunto de disposiciones que permiten asegurar el proceso de evaluación de la aptitud técnica y la aptitud legal, para verificar si el postulante cumple o no con los requisitos establecidos, incluyendo el no presentar impedimentos objetivos.
Implemente la función de integridad
El rol del oficial de integridad
Requisitos para ocupar el cargo de oficial de integridad
- Contar con experiencia en la administración pública.
- No tener antecedentes (penales, judiciales y policiales).
- No haber sido destituido de la función pública o privada por medida disciplinaria o falta grave.
- No encontrarse suspendido o inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
- No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM) ni en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
- Tener solvencia e idoneidad (aptitud técnica, legal y moral).
Prevenga y gestione posibles conflictos de intereses
¿Qué hacer frente a estos casos?
El ejercicio cotidiano de la función pública requiere de la toma de decisiones, lo cual obliga a optar o elegir entre posiciones, intereses y alternativas para atender los asuntos que se confían a los servidores y funcionarios en razón de la posición o el cargo. En ese contexto deben tomarse en cuenta dos conceptos claves: imparcialidad y neutralidad.
Reflexiones finales
- El enfoque de integridad se constituye en una respuesta preventiva del Estado frente a la corrupción. Debido a ello, el enfoque de integridad se constituirá en un activo estratégico para la organización en la medida de que se evite de manera efectiva la ocurrencia de prácticas antiéticas y corruptas.
- A nivel individual, la integridad debe entenderse como una excelencia del carácter, basado en la observancia permanente de valores, principios y normas en el ejercicio de la función pública. En ese sentido, quien conduzca una institución pública será el primer llamado a exhibir una conducta recta e intachable.
- Debe recordarse que uno de los efectos de la corrupción es la pérdida de confianza en la Administración Pública. En ese sentido, si bien el objetivo es evitar la ocurrencia de la corrupción, la finalidad del enfoque de integridad es elevar los estándares de actuación individual y organizacional para cumplir con los fines de la función pública.
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| En1Minuto N°394: Liderazgo ético. Guía para autoridades y titulares de las instituciones del sector público. |
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