Temas
- MERCADO LABORAL
- EMPLEO JUVENIL
- FORMACIÓN LABORAL
- PRODUCTIVIDAD
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Resumen: esta documento tiene como objetivo ayudar a los países a anticiparse a los desafíos futuros de la inclusión laboral juvenil. Considera el estancamiento de los indicadores económicos y sociales, así como las transformaciones tecnológicas. Se proponen acciones para mitigar los impactos negativos, enfocándose en mejorar la calidad de los sistemas educativos y de formación profesional.
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I. Principales tendencias y transformación que moldean los mercados laborales de América Latina
B. Grandes trasformaciones que moldean el trabajo del futuro en la región
3. El potencial impacto desigualador de la revolución digital en los mercados laborales
Las nuevas tecnologías, a través de la automatización y la digitalización, pueden transformar el mercado laboral al crear y destruir puestos de trabajo. Las tareas rutinarias son las más susceptibles a la automatización, mientras que las habilidades cognitivas complejas y socioemocionales, como el liderazgo y la creatividad, serán cada vez más valoradas. Estas competencias son esenciales para maximizar el uso de las nuevas tecnologías en beneficio de individuos y países.
C. Educación: importantes avances y desafíos persistentes
3. Educación técnico-profesional: institucionalidad compleja y desconectada con demandas productivas
La educación técnico-profesional (ETP) en América Latina se ofrece en niveles secundarios y superiores, principalmente en la secundaria alta, donde se combina formación general con cursos técnicos. Existen diversas modalidades, incluyendo programas prevocacionales en secundaria baja y opciones de profundización en secundaria alta, aunque la matrícula en programas profesionalizantes es limitada. Estos enfoques buscan facilitar tanto la inserción laboral como la continuidad educativa.
II. ¿Cuáles son las características del empleo juvenil en el presente y cómo cambiarán de cara al 2030?
A. Las personas jóvenes se encuentran en desventaja en el mercado laboral
- Transiciones educativo-laborales relativamente prolongadas. Debido al impacto de las transiciones educativo-laborales en la trayectoria laboral, hoy día las transiciones cristalizan las (des)ventajas de origen. Por ejemplo, quienes alcanzan niveles educativos bajos tienen mayores problemas para transitar al mercado laboral.
- Los jóvenes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo. En promedio, en América Latina, las personas jóvenes presentan mayores tasas de desocupación que las y los adultos.
- La división sexual del trabajo atenta contra la inclusión laboral de las mujeres jóvenes. En la región, uno de cada cuatro jóvenes de 18 a 24 años no estudia ni trabaja remuneradamente y, entre ellos, más del 70% son mujeres dedicadas exclusivamente a los cuidados del hogar.
IV. Reflexiones finales
- América Latina se encuentra en una triple trampa de bajo crecimiento, alta desigualdad y baja capacidad institucional y de gobernanza. Por un lado, la productividad laboral de la región se ha estancado desde hace décadas y se proyecta una trayectoria negativa de crecimiento económico que limita la creación de nuevos empleos.
- Los sistemas educativos y de formación para el trabajo no se encuentran preparados para enfrentar tales transformaciones y tendencias, en tanto no han mostrado ser capaces de responder adecuadamente a las demandas de mercados laborales en mutación.
- En términos de políticas de inclusión laboral, el documento propone recomendaciones para disminuir las altas tasas de informalidad juvenil en la región, e incentivar la creación directa e indirecta de empleos, y pone especial énfasis en los retos que enfrentan los sistemas educativos y de formación para el trabajo en la región.
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En1Minuto N°442: Estudio prospectivo del empleo juvenil en América Latina. La educación y la formación para el trabajo como eje clave
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