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N°427 / 15 de agosto de 2024

Texto recomendado por la Biblioteca de la ENAP

 
Instituto Nacional de Estadística e Informática (2024). Perú: brechas de género, 2023. Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres. 460 p. 

 Audio En1Minuto
Temas
  • DESIGUALDAD DE GÉNERO 
  • MERCADO LABORAL 
  • AUTONOMÍA EN LA TOMA DE DECISIONES 
  • BRECHA DIGITAL DE GÉNERO 
 

Resumen: el documento permite conocer la situación de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida social y laboral. Este documento es un importante esfuerzo que realiza el INEI a fin de construir estadísticas e indicadores desde la perspectiva de género.


Capítulo I: Indice de desigualdad de género 

1.1. Dimensiones del índice de desigualdad de género 

1.1.3 Mercado laboral 

La participación de la mujer en la fuerza de trabajo, que incluye tanto a las empleadas como a las desempleadas (que buscan activamente un trabajo), así como a las que buscan un empleo en horario parcial.

 
Capítulo II. Autonomía de las mujeres peruanas  

2.2 Autonomía en la toma de decisiones
  • Poder Ejecutivo: las ministras. El acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones, permite tener una aproximación a la decisión política de los gobiernos respecto de la participación de las mujeres en cargos de alto nivel y observar el tipo de ministerios que se les asignan. 
  • Participación en el parlamento nacional. La participación de las mujeres peruanas en las legislaturas parlamentarias se ha incrementado en las últimas dos décadas, lo que se debe en gran medida a la acción afirmativa, en este caso, en particular, a la ley de cuotas. 
  • Participación en los gobiernos locales. En lo que respecta a los gobiernos locales, la participación de las mujeres mostró un incremento, aunque aún se mantiene baja. Entre los periodos 2019/2022 y 2023/2026, el promedio nacional se incrementó de 4,8% a 5,4%. 

 
Capítulo VI. Empleo e ingresos 

6.1 Tasa de actividad de mujeres y hombres

En las últimas décadas, uno de los cambios más significativos en el mercado laboral ha sido la reducción de la brecha de participación laboral entre mujeres y hombres, especialmente entre mujeres casadas. Este fenómeno se debe a diversos factores de demanda, como cambios en la estructura productiva y la innovación tecnológica, así como factores de oferta, incluyendo avances en medicina, nuevos servicios sociales, mejoras educativas, disminución de la tasa de fecundidad y nuevos arreglos familiares.


 



Lea también

 


Autoridad Nacional del Servicio Civil. (marzo de 2024). La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2024. 56 p. 

Resumen: el presente documento aborda temáticas ligadas a la intersección entre género y trabajo público. La primera de ellas corresponde a la presencia femenina dentro del mercado de trabajo público. En la segunda sección trata sobre el hostigamiento sexual-laboral al interior de la administración pública. Finalmente, se analiza la presencia femenina en las posiciones directivas al interior de la administración pública. 



Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2024). Plan de implementación progresivo para la capacitación obligatoria en enfoque de género 2023 -2030. ENAP, 51 p. 

Resumen: el Decreto Supremo N° 010-2022-MIMP establece la capacitación obligatoria en enfoque de género para prevenir la violencia y discriminación en entidades y empresas estatales, con el objetivo de mejorar las intervenciones del Estado mediante una gestión pública con igualdad de género, pertinencia cultural y no discriminación.
 

Dapena, M. (2022). Mujer y empleo público: una aproximación al conocimiento experto en recursos humanos y gestión pública en clave de género. Documentación Administrativa, (9), 8–10.

Resumen: presenta la publicación sobre mujer y empleo público, elaborada al objeto de difundir y visibilizar el ingente conocimiento experto existente en la materia en las distintas Administraciones Públicas territoriales de España.
 

En1Minuto N°427: Perú: brechas de género, 2023. Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres.
 
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