Temas
- PROCESOS DE SELECCIÓN
- MÉRITO Y EXCELENCIA
- SERVIDORES PÚBLICOS
- AVANCES TECNOLÓGICOS
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Resumen: esta publicación refleja el trabajo continuo para construir una sociedad más justa y equitativa, a partir del posicionamiento del mérito, la igualdad, la transparencia, la excelencia y la democratización de la provisión y permanencia en el empleo público.
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Capítulo 1. Desarrollo de los procesos de selección y uso de listas de elegibles para la provisíon de empleos de carrera administativa
En este capítulo se abordan aspectos relacionados con el desarrollo del principio del mérito, el cual se entiende como el eje fundamental para el acceso a los empleos públicos y la incorporación al sistema de carrera administrativa en Colombia.
Conclusiones
- El avance en los procesos de selección ha permitido la vinculación de personal idóneo en las entidades públicas administradas y vigiladas por la CNSC, mejorando cada una de las etapas en un trabajo articulado con las entidades sometidas a concurso.
- En consonancia con la fase de expedición de listas de elegibles, y teniendo en cuenta la dinámica propia de movilidad en las entidades, se generan vacantes que deben ser provistas con los elegibles que integran dichas listas durante su vigencia. Para mejorar la transparencia y publicidad en este proceso, se ha optimizado el módulo bNlE, lo que permite a los elegibles hacer seguimiento a las listas y solicitar su uso a través del mismo sistema.
- La finalización de un proceso de selección para un elegible ocurre una vez culmina el período de prueba, donde se demuestra la capacidad para desempeñar las labores para las cuales concursó. Este periodo es clave para que la entidad evalúe las habilidades e idoneidad del elegible antes de su vinculación definitiva.
Capítulo 2. Permanencia en el servicio público: en posicionamento del mérito y la excelencia
En el presente capítulo se abordará la permanencia en el servicio público y el posicionamiento del mérito y la excelencia desde la óptica de la evaluación del desempeño laboral.
Conclusiones
- La normatividad vigente en Colombia en materia de Evaluación del Desempeño Laboral (Edl) ha avanzado significativamente, lo que ha permitido clarificar criterios de evaluación y reducir imprecisiones en el proceso. Sin embargo, persisten áreas críticas que requieren mejoras, como la relación entre la evaluación y la toma de decisiones administrativas.
- En línea con lo anterior, los sistemas propios de Edl en Colombia son instrumentos cruciales para medir y mejorar el desempeño de los empleados públicos. Estos sistemas incorporan enfoques holísticos que evalúan dimensiones como la orientación a resultados, el enfoque al ciudadano y el compromiso con el servicio público.
- Asimismo, el sistema Edl-APP proporciona datos significativos sobre los servidores públicos en las entidades del país. Además, la puesta en marcha del Acuerdo 2210 de 2021 ha generado efectos positivos en la administración de los municipios priorizados.
Capítulo 6. Doctrina de la CNSC:20 años de una ventana a la innovación
Este capítulo expone la competencia legal de la CNSC para guiar la aplicación e interpretación de normas, demostrando la capacidad técnica desarrollada durante 20 años.
Conclusiones
- Este capítulo recopila los principales cambios en materia constitucional, legislativa, y jurisprudencial, así como en las normativas y doctrinas elaboradas por la CNSC para la correcta aplicación de las normas de carrera administrativa. Además, busca posicionar el sistema Doctrina CNSC como una herramienta especializada en temas de carrera administrativa, con el objetivo de alcanzar una cobertura y usabilidad nacional por parte de operadores judiciales y la ciudadanía.
- El empleo público no puede permanecer al margen de los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y la ciencia de datos. La idea del Servidor 4.0 apunta a utilizar herramientas que mejoren la productividad y la gestión pública. En este sentido, el micrositio Doctrina avanza hacia un posicionamiento tecnológico que permita la unificación de criterios y conceptos para una administración y vigilancia más eficiente de la carrera administrativa.
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En1Minuto N°441: Comisión Nacional del Servicio Civil en perspectiva: evolución, doctrina, y Servicio Civil.
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