Temas
- MERITOCRACIA
- PRINCIPIO DE IDONEIDAD
- PUESTOS DE CONFIANZA
- DESVINCULACIÓN
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Resumen: a través del estudio se busca fomentar que quienes se vinculan a dichos cargos y/o puestos cumplan con los requisitos mínimos, y sean idóneos para ejercer la función pública. Así también, se apunta a fortalecer en las servidoras y servidores el manejo de la evaluación de documentación para acreditar el cumplimiento de perfiles de cargos, los cuales son establecidos por SERVIR como ente rector.
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Módulo 1: Conociendo los documentos de gestión, el perfil y el proceso de vinculación en el marco de la Ley N°31419 y su reglamento
1.1 Importancia de la idoneidad en el sector público
¿Qué entendemos por idoneidad?
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
¿Cómo podemos contribuir como servidoras y servidores civiles en asegurar que quienes sean seleccionados para posiciones de libre designación y remoción sean las personas idóneas para ejercer los cargos y/o puestos?
Precisamente para lograrlo, la Ley N°31419 y su Reglamento brindan disposiciones concretas y objetivas para poder identificar la documentación y el procedimiento necesario para su aplicación adecuada.
1.2 . Documentos de gestión y elementos de un perfil
1.2.1 Documentos de gestión
Lo primero que debemos conocer es que, para poder administrar sus cargos/puestos y posiciones
adecuadamente, toda entidad pública debe contar con los siguientes documentos de gestión:
Módulo 2: Aplicación de requisitos para cargos y/o puestos en las entidades públicas
2.1 Aplicación de requisitos para entidades por niveles de gobierno
En esta oportunidad conoceremos con detalle cuáles son los requisitos exigidos por la Ley N°31419 y su Reglamento para los distintos niveles de gobierno. Si bien en cada caso estos requisitos varían, debemos asegurar que conocemos cuáles son en general los que encontraremos independientemente del nivel.
¿Sabías qué? En el año 2023, SERVIR realizó la supervisión de un total de 57 cargos en 19 Ministerios, que se encuentran en el alcance de la Ley N° 31419 y su Reglamento, resultando:
- 57 servidores cumplieron con el requisito de formación académica
- 56 cumplieron con el requisito mínimo de experiencia general
- 50 cumplieron con el requisito de experiencia específica en el puesto o cargo.
Es decir, solo el 87.72% de servidores cumplieron con los requisitos mínimos previstos en la Ley N° 31419 y su Reglamento.
2.2 Consecuencias del no cumplimiento de la Ley N°31419 y su Reglamento
2.2.1 Desvinculación de servidores civiles
La desvinculación del Funcionario o Directivo Público de Libre remoción y designación quien fue asignado al puesto o cargo puede darse normalmente por el término de la designación, como a consecuencia del no cumplimiento de la Ley N°31419 a raíz del incumplimiento de requisitos, por inhabilitación y/o impedimentos o por fiscalización posterior en la que se encuentre evidencia de documentación falsa. En la siguiente infografía podrás ver con detalle cada uno de los supuestos que activan un proceso de desvinculación.
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En1Minuto N°412: Vinculación meritocrática de los puestos de confianza.
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www.gob.pe/servir