Temas
- SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
- RECURSOS HUMANOS
- MECANISMOS DE CONTROL
- NORMAS INTERNACIONALES
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Resumen: trata sobre los sistemas de administración del trabajo en todo el mundo. Examina la legislación y la práctica de los Estados Miembros de la OIT, analizando las repercusiones de estos instrumentos y su aplicación, incluidos los retos a los que se enfrentan y las formas de abordar las dificultades.
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Introducción
II. Adopción de los instrumentos
8. La discusión celebrada en la reunión de la Conferencia, que resultó en la adopción del Convenio núm. 150 y la Recomendación núm. 158, puso de relieve la necesidad de concebir instrumentos lo suficientemente flexibles como para abarcar la diversidad de sistemas nacionales de administración del trabajo y adaptarse a los países en diferentes etapas de desarrollo económico.
III. Visión general del contenido de los instrumentos
10. Los instrumentos adoptan un enfoque sistémico de la administración del trabajo, exigiendo a los Estados Miembros que velen por la organización y el funcionamiento eficaz de un sistema de administración del trabajo en su territorio, centrándose en la coordinación adecuada de sus funciones y responsabilidades.
Capítulo 1. Funciones del sistema de administración del trabajo
1.4. Funciones relacionadas con el empleo
1.4.3. Planificación y desarrollo de los recursos humanos
1.4.3.2. Organismos y actividades relacionados con la planificación y el desarrollo de los recursos humanos
91. La OIT ha destacado en múltiples ocasiones la relación entre el empleo y la planificación y el desarrollo de los recursos humanos. De conformidad con la Resolución de la OIT relativa a la tercera discusión recurrente sobre el empleo, de 2022, los marcos de política de empleo coherentes, integrales e integrados deberían guiarse, entre otras cosas, por el aumento de la capacidad de los trabajadores, inclusive a través de incentivos para promover el desarrollo de competencias, la reconversión profesional y el aprendizaje permanente para mejorar su empleabilidad y su adaptabilidad y asegurar transiciones exitosas.
Capítulo 2. Organización y estructura del sistema de administración del trabajo
2.6. Recursos y personal de la administración del trabajo
2.6.2. Recursos humanos
Administración
306. Como se destaca en la Resolución sobre la administración del trabajo y la inspección del trabajo adoptada en la reunión de 2011 de la Conferencia, los Gobiernos deberían centrarse en el desarrollo y la retención de los recursos humanos cualificados, pues ninguna administración del trabajo puede funcionar sin personal especialmente consagrado a su labor, dotado de las cualificaciones, la debida formación y el material necesario.
Formación
317. La mayoría de los países informan de que imparten algún tipo de formación al personal de la administración del trabajo. En algunos casos, la formación compete a una institución centralizada de formación de la función pública encargada de impartir formación a los altos funcionarios y directivos de la administración pública. Algunos países indican que las administraciones del trabajo cuentan con un departamento o institución de formación específico dentro de la estructura de la administración del trabajo.
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En1Minuto N°407:
La administración del trabajo en un mundo del trabajo en transformación
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